Le groupe français de location de voitures Rent A Car a été condamné en mai par les prud’hommes de Bobigny (Seine-Saint-Denis) pour harcèlement moral et discrimination envers un salarié noir, cible d’un racisme primaire.
Le salarié était uniquement affecté au nettoyage des voitures
Embauché en tant qu’agent de comptoir polyvalent en 2011 dans une agence de la région parisienne, ce salarié rencontre progressivement des difficultés, qu’il attribue au harcèlement moral de son supérieur hiérarchique. Son état de santé psychologique se dégrade, le conduisant à être licencié pour cause d’inaptitude en 2019.
Dans son jugement rendu le 21 mai et consulté par l’AFP, le conseil des prud’hommes de Bobigny a reconnu qu’il avait été victime de harcèlement moral et de discrimination et a condamné la société à lui verser 15 000 € de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.
Le salarié dénonçait les agissements de son supérieur, qui l’avait affecté exclusivement au nettoyage des véhicules, en faisant un parallèle avec sa couleur de peau.
Dans un témoignage écrit, une collègue a corroboré les propos de ce manager qui qualifiait la victime de négro et refusait sa présence au comptoir car il est pas intelligent et le noir se met derrière pour laver le véhicule.
À l’audience, la société a réfuté les faits reprochés. Sans contester les propos du supérieur, elle a toutefois estimé qu’ils n’avaient pas de connotation raciste mais résultaient du parler ghetto au sein de l’agence.
Les propos avérés tenus par son supérieur qui consistent à lier cette affectation à la couleur de peau et à l’absence d’intelligence supposée du salarié sont plus que déplacés, mais le signe d’un racisme primaire, a souligné le conseil de prud’homme dans sa décision. La familiarité supposée dans l’agence ne peut justifier des propos racistes, a-t-elle ajouté.
Le plus surprenant restera, en dépit de la possibilité d’un appel qui serait incompréhensible, que de tels propos restent et demeurent assumés chez Rent A Car, l’auteur des propos racistes étant toujours soutenu par sa direction, a réagi auprès de l’AFP Me Grégory Saint-Michel, l’avocat du salarié.
